Cuando un equipo funciona en sincronía, las posibilidades son infinitas. A través de la lente de los casos más destacados, exploramos 8 estrategias de team building que no sólo fortalecieron lazos profesionales, sino que crearon historias inspiradoras.
Sumérgete con nosotros en estos estudios y descubre las tácticas de team building que hicieron eco y transformaron equipos en comunidades de éxito.
Índice de contenidos
1. Estrategias de team building: Google, Operación Aristotle
Google, una de las empresas más innovadoras del mundo, decidió llevar a cabo un estudio intensivo llamado «Operación Aristotle» para entender qué hace que un equipo sea exitoso. Descubrieron que la clave para un equipo exitoso no es quién está en el equipo, sino cómo los miembros del equipo interactúan entre sí.
En este sentido, cultivaron una cultura de «seguridad psicológica», donde cada miembro se siente seguro para tomar riesgos y expresar sus opiniones sin temor a represalias.
Esto fomenta una mayor colaboración y creatividad en sus equipos, llevándolos a niveles de éxito sin precedentes.
2. Estrategias de team building: Microsoft Japón, Semana laboral de cuatro días
En el verano de 2019, Microsoft Japón implementó un experimento llamado «Proyecto de verano de vida laboral», en el que introdujeron una semana laboral de cuatro días. La iniciativa no solo resultó en un notable aumento del 40% en la productividad, sino que también fortaleció la cohesión y el bienestar del equipo, demostrando que a veces trabajar menos puede significar lograr más juntos.
3. Estrategias de team building: Salesforce, Estrategia de integración de equipos virtuales
En el contexto moderno de trabajo remoto, Salesforce se ha distinguido por su enfoque innovador en la construcción de equipos virtuales.
Implementaron una serie de dinámicas de team building virtuales, incluyendo sesiones regulares de brainstorming y talleres de creatividad online, para mantener a su equipo conectado y colaborativo, a pesar de las barreras físicas.
Como resultado, Salesforce ha reportado una mejora significativa en la comunicación y colaboración entre equipos dispersos geográficamente, además de un incremento en la satisfacción y retención de empleados.
La compañía aprendió que la inversión en tecnologías y estrategias que facilitan la colaboración remota puede tener un impacto positivo significativo en la moral y la productividad del equipo.
4. Estrategias de team building: Buffer, Fomentando la transparencia y la confianza
Buffer, una aplicación de gestión de redes sociales, ha adoptado una cultura de trabajo completamente transparente, que se refleja en todos los niveles de la organización.
Desde compartir públicamente los salarios de todos los empleados hasta la adopción de una política de puertas abiertas para todas las reuniones, Buffer ha hecho de la transparencia una prioridad.
Esta cultura ha generado un nivel de confianza y compañerismo incomparable, lo que ha llevado a un ambiente de trabajo altamente colaborativo y productivo.
Buffer ha demostrado que la transparencia puede ser una poderosa herramienta de team building, fomentando una cultura de confianza mutua y respeto que facilita la colaboración y la innovación.
5. Estrategias de team building: Slack, Una cultura de aprendizaje continuo
Slack, la conocida plataforma de comunicación para equipos, ha inculcado una cultura de aprendizaje continuo en su organización. Organizan regularmente talleres internos y seminarios web donde los empleados pueden aprender unos de otros, promoviendo no solo el desarrollo personal sino también el fortalecimiento de los vínculos entre los miembros del equipo.
A través de los programas de mentoría interna, Slack ha facilitado la creación de relaciones sólidas y enriquecedoras entre los miembros del equipo, permitiendo una transferencia fluida de conocimientos y habilidades, lo que eventualmente impulsa una cultura colaborativa.
6. Estrategias de team building: Pixar, Fomentando la colaboración creativa
Pixar, el gigante de la animación, ha creado un ambiente de trabajo que fomenta la colaboración creativa a través de su edificio, diseñado de manera única para promover encuentros casuales y discusiones espontáneas entre los empleados de diferentes departamentos, facilitando así la colaboración creativa y la generación de ideas innovadoras.
7. Estrategias de team building: The Boston Consulting Group (BCG), Programa de rotación de roles
En un esfuerzo por fomentar una comprensión más profunda y la empatía entre los diferentes departamentos, BCG implementó un programa de rotación de roles.
Los empleados tienen la oportunidad de trabajar en diferentes roles y departamentos por períodos cortos, adquiriendo así una comprensión más completa de la empresa y fomentando una mayor colaboración y comprensión entre los departamentos.
La rotación de roles no solo ha aumentado la satisfacción de los empleados, sino que también ha conducido a soluciones más innovadoras para los clientes, gracias a la diversidad de perspectivas incorporadas en cada proyecto.
Esta estrategia ha demostrado que permitir a los empleados experimentar diferentes roles dentro de la organización puede fomentar una cultura de colaboración y respeto mutuo, además de impulsar la innovación.
8. Estrategias de team building: Atlassian, Días de innovación autodirigida
Atlassian, una empresa de software, ha implementado «Días de innovación» donde los empleados tienen la libertad de trabajar en cualquier proyecto que elijan, siempre y cuando beneficie a la empresa de alguna manera.
Cada trimestre, los empleados tienen un día dedicado a trabajar en proyectos innovadores de su elección, promoviendo así la creatividad y el espíritu emprendedor dentro de la organización.
Esto ha llevado a una serie de innovaciones significativas dentro de la empresa, con muchas ideas nacidas en los días de innovación que se convierten en proyectos o productos completos.
Los días de innovación han demostrado ser una estrategia eficaz para fomentar la innovación y la colaboración, permitiendo a los empleados explorar nuevas ideas y trabajar con compañeros con los que podrían no interactuar regularmente.
Aquí te dejamos una empresa española que hace mucho hincapié en sus eventos de Team Building, tanto es así, que se ha convertido en uno de los más populares.
Qué te parecieron estas estrategias de Team Building que obtuvieron tanto éxito, ¿qué opinas, crees que podrías aplicar alguna similar?
